(具有高校/研究机构或企业研制岗位布景的资料人才,在新资料开发、资料功能点评、工艺立异等方面薪酬一般更高。)
根底薪酬带可参照宁波职业数据来进行恰当上浮或下调,保证对标本地制作业商场。
·技能效果奖赏:对知识产权、立异效果、技能优化计划给予长时间现金或绩效鼓励。
每年进行一次商场薪酬调研,保证薪酬水平继续对标宁波制作与新资料职业商场。
依据事务战略与商场趋势调整薪酬带、绩效系数与鼓励方针。回来搜狐,检查更加多